Вопрос: Ежегодно с 01 мая руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру повышается оклад. В структурном подразделении - административная служба, помимо руководителя и заместителей руководителя находятся юрисконсульт, специалист по охране труда и методист, которым не повышался оклад. Правомерно ли повышение среднего заработка для расчета отпускных заместителю руководителя, который с 04 мая уходит в отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ежегодно с 01 мая руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру повышается оклад. В структурном подразделении - административная служба, помимо руководителя и заместителей руководителя находятся юрисконсульт, специалист по охране труда и методист, которым не повышался оклад. Правомерно ли повышение среднего заработка для расчета отпускных заместителю руководителя, который с 04 мая уходит в отпуск?

Нет, неправомерно, поскольку повышение среднего заработка для расчета оплаты отпуска должно производиться только в том случае, когда увеличение заработной платы осуществлялось не отдельным работникам организации, а либо всем ее работникам в целом, либо всем работникам какого-либо структурного подразделения (в Вашем случае - административная служба) организации.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 1 п. 16 "Порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

- если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.