Вопрос: При суммированном учете времени сменный график работы, расчетный период - квартал, повременная оплата труда, часовая тарифная ставка - 29,28 руб. Женщина работает в сельской местности, норма 7,2 часа. Отработано: апрель - 134,5 часа, в том числе ночные 56 часов; май - 162 часа, в том числе ночные 66 часов, праздничные 8 часов; июнь - 137,5 часа, в том числе ночные 56 часов, праздничные 4 часа. Норма: апрель - 157,4 часа; май - 128,6 часа; июнь - 150,2 часа. Отработано за квартал - 434 часа, в том числе 12 праздничных часов, норма за квартал 436 часов. Как платить по месяцам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При суммированном учете времени сменный график работы, расчетный период - квартал, повременная оплата труда, часовая тарифная ставка - 29,28 руб. Женщина работает в сельской местности, норма 7,2 часа. Отработано: апрель - 134,5 часа, в том числе ночные 56 часов; май - 162 часа, в том числе ночные 66 часов, праздничные 8 часов; июнь - 137,5 часа, в том числе ночные 56 часов, праздничные 4 часа. Норма: апрель - 157,4 часа; май - 128,6 часа; июнь - 150,2 часа. Отработано за квартал - 434 часа, в том числе 12 праздничных часов, норма за квартал 436 часов. Как платить по месяцам?

Работодатель обязан оплачивать работнику фактически отработанное им время.

Рабочие часы, отработанные в пределах нормы рабочего времени, установленной для соответствующего работника, должны быть оплачены в обычном одинарном размере.

Работа в ночное время должна быть оплачена в повышенном размере, но не ниже, чем 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена не менее, чем в двойном размере часовой тарифной ставки (если работник за такую работу не выбрал дополнительный день отдыха).

Сверхурочная работа должна быть оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (если работник за такую работу не выбрал дополнительное время отдыха). Подсчет часов, отработанных сверхурочно, осуществляется по окончании учетного периода, установленного в организации.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и выходные и/или праздничные дни могут устанавливаться непосредственно самим работодателем трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.