Вопрос: Устроился я 28.02.2012 г. в организацию "С", расположенную в РКС г. Новый Уренгой. На тот момент мне было 28 лет (я 03.03.1983 г.р.), до этого я работал в средней полосе. При увольнении в ноябре 2013 г. УГРЭС (Уренгойская государственная районная электростанция) начисляла мне 40% северных надбавок. И было три месяца до начисления очередной надбавки, мне выдали справку о начислениях. При устройстве 03.03.2013 г. в организацию "Б", мне сказали, что на УГРЭС начисление северной надбавки было неверным и установили 30%-ю надбавку,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился я 28.02.2012 г. в организацию "С", расположенную в РКС г. Новый Уренгой. На тот момент мне было 28 лет (я 03.03.1983 г.р.), до этого я работал в средней полосе. При увольнении в ноябре 2013 г. УГРЭС (Уренгойская государственная районная электростанция) начисляла мне 40% северных надбавок. И было три месяца до начисления очередной надбавки, мне выдали справку о начислениях. При устройстве 03.03.2013 г. в организацию "Б", мне сказали, что на УГРЭС начисление северной надбавки было неверным и установили 30%-ю надбавку. При этом не объяснив, почему они так посчитали. Кто из них прав? Если во второй организации начисляли неверно, то могу ли я потребовать произвести перерасчет?

В связи с тем, что Вы не предоставили полностью информацию о стаже вашей работы в районах Крайнего Севера, мы не может произвести точный расчет процентной надбавки, полагающийся Вам сейчас.

При этом считаем необходимым сообщить, что лица в возрасте до 30 лет, прожившие в районах Крайнего Севера не менее 1 года, имеют право на установление процентной надбавки в ускоренном порядке: в размере 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 80% заработка.

Всем остальным лицам, работающим в районах Крайнего Севера, процентная надбавка начисляется в следующем размере - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижении 80% заработка.

Если Вы считаете, что ваши права нарушены, то Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Пункт 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII устанавливает обязанность работодателя выплачивать надбавку к месячному заработку в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы; в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка (п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера").

Согласно пп. "е" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" процентные надбавки молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) начисляются на заработок в следующих размерах:

- молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.