Вход
- Главная
- Вопрос: В течение какого времени работодатель обязан предлагать вакантные должности сокращаемому работнику. С момента уведомления о сокращении и в течение 2-х месяцев до дня увольнения или же непосредственно только перед увольнением работника по сокращению? И как применять в этом случае Определение Верховного суда РФ от 21.09.2012 г. N 50-КГ12-3 и определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 г. N 201-О-П? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В течение какого времени работодатель обязан предлагать вакантные должности сокращаемому работнику. С момента уведомления о сокращении и в течение 2-х месяцев до дня увольнения или же непосредственно только перед увольнением работника по сокращению? И как применять в этом случае Определение Верховного суда РФ от 21.09.2012 г. N 50-КГ12-3 и определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 г. N 201-О-П? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В течение какого времени работодатель обязан предлагать вакантные должности сокращаемому работнику. С момента уведомления о сокращении и в течение 2-х месяцев до дня увольнения или же непосредственно только перед увольнением работника по сокращению? И как применять в этом случае Определение Верховного суда РФ от 21.09.2012 г. N 50-КГ12-3 и определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 г. N 201-О-П?
Работодатель в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата должен предлагать работнику имеющиеся вакантные должности.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению штата и ли численности работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.