Вопрос: Работаю в организации с 02.06.2014 года. В отпуске была в феврале 2015 года на 14. к.д. 02.06.2015 начинается новый период работы, 23.07.2015 ухожу в декрет. Имею ли я право взять до декрета отпуск 28 к.д.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 02.06.2014 года. В отпуске была в феврале 2015 года на 14. к.д. 02.06.2015 начинается новый период работы, 23.07.2015 ухожу в декрет. Имею ли я право взять до декрета отпуск 28 к.д.?

Да, имеете. Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 42 календарных дня (14 календарных дней за период работы с 02.06.2014 г. по 01.06.2015 г. и 28 календарных дней за период работы с 02.06.2015 г. по 01.06.2016 г.).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.