Вопрос: Существует ли максимальное количество часов, которое работник может отработать в выходной день? Распространяют ли правила внутреннего трудового распорядка свои действия на выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Существует ли максимальное количество часов, которое работник может отработать в выходной день? Распространяют ли правила внутреннего трудового распорядка свои действия на выходной день?

1. Нет, не существует.

2. По общим правилам правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) распространяют свое действие на осуществление работником трудовой деятельности в любой день недели. Исключения могут быть предусмотрены непосредственно в самих ПВТР.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.