Вопрос: Моя заработная плата состоит из оклада и премиальной части, которые между собой равны. Данная система установлена работодателем в 2012 году дополнительным соглашением, в котором не обозначены критерии премирования (за что и при каких условиях выплачивается премия), основания лишения или уменьшения размера премий, присутствует лишь формулировка - "выплачивается на усмотрение руководства". До недавнего времени работодателем исправно выплачивалась премия в полном объеме. 08.05.15, в день начисления заработной платы, по e-mail от руководства пришло сообщение, цитирую: "Доброго дня, коллеги! Ввиду отрицательных показателей работы Наших компании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя заработная плата состоит из оклада и премиальной части, которые между собой равны. Данная система установлена работодателем в 2012 году дополнительным соглашением, в котором не обозначены критерии премирования (за что и при каких условиях выплачивается премия), основания лишения или уменьшения размера премий, присутствует лишь формулировка - "выплачивается на усмотрение руководства". До недавнего времени работодателем исправно выплачивалась премия в полном объеме. 08.05.15, в день начисления заработной платы, по e-mail от руководства пришло сообщение, цитирую: "Доброго дня, коллеги! Ввиду отрицательных показателей работы Наших компании в 1 квартале, Всем сотрудникам компании начисляем премию за апрель в размере 60 процентов." В итоге за май я получила зарплату вместо 35500 руб. - 28400 руб., т.е. на 7100 руб. меньше. Дело в том, что я занимаю должность помощника бухгалтера, и никоим образом не могу влиять на показатели компании, а также количество выполняемой мною работы нисколько не уменьшилось. На мой вопрос руководству, в каком размере будет начислена премия в следующем месяце, был ответ, что "решение по зарплате за май будет решаться в июне". Также хочу отметить, что в течение полугода компанией систематически задерживается выплата заработной платы и аванса на 1-4 дня. Правомерны ли действия руководства компании, и можно ли как-либо на них повлиять?

Ответить на вопрос о правомерности снижения размера премии без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации затруднительно, поскольку порядок выплаты премии должен быть установлен в вышеперечисленных документах.

Если Вы выполнили все критерии начисления Вам премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан был ее выплатить в полном размере, и его действия неправомерны.

Действия работодателя по задержке выплаты заработной платы неправомерны. Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в сроки, которые устанавливаются трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.