Вопрос: В связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней, мною была остановлена трудовая деятельность с письменным уведомлением. Работодатель выплатил часть задолженности, остальное не выплачивает. Обязан ли я приступить к работе или должен ждать полного погашения задолженности? Имею ли я право писать заявление о приостановлении работы, если работодатель частично выплачивает заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней, мною была остановлена трудовая деятельность с письменным уведомлением. Работодатель выплатил часть задолженности, остальное не выплачивает. Обязан ли я приступить к работе или должен ждать полного погашения задолженности? Имею ли я право писать заявление о приостановлении работы, если работодатель частично выплачивает заработную плату?

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора. Такая ответственность заключается, в том числе в праве работника приостановить работу при задержке зарплаты на срок более 15 дней.

Выйти на работу Вы обязаны не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. При этом заработная плата должна быть выплачена в полном объеме, следовательно, Вы должны приступить к работе если работодатель уведомил Вас о готовности выплатить заработную плату в полном объеме или непосредственно выплатил ее.

Да, имеете, при задержке заработной платы на срок более 15 дней.

Необходимо знать, что для некоторых видов деятельности установлен запрет на приостановление работы.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.