Вопрос: 21 января 2015 года меня уволил мой работодатель. После проверки, проведённой трудовой инспекцией, его действия были признаны не законными и ему выдано предписание меня на прежней должности восстановить до 3 апреля. Встречаться он со мной не желает, общается через секретаря, на запросы и заявление по поводу восстановления не отвечает. Сегодня 6 апреля вызван на составление протокола. В трудовой книжке у меня имеется запись, что я уволен по статье (утрата доверия). Как убрать эту запись? Заводить новую трудовую книжку или работодатель должен, приняв меня обратно, сделать какую-то пометку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

21 января 2015 года меня уволил мой работодатель. После проверки, проведённой трудовой инспекцией, его действия были признаны не законными и ему выдано предписание меня на прежней должности восстановить до 3 апреля. Встречаться он со мной не желает, общается через секретаря, на запросы и заявление по поводу восстановления не отвечает. Сегодня 6 апреля вызван на составление протокола. В трудовой книжке у меня имеется запись, что я уволен по статье (утрата доверия). Как убрать эту запись? Заводить новую трудовую книжку или работодатель должен, приняв меня обратно, сделать какую-то пометку?

В Вашем случае возможны два варианта изменения записи:

1. в графу 4 трудовой книжки заносят основание увольнения. При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя об изменении формулировки причины увольнения. Ранее изданный приказ о Вашем увольнении должен быть признан недействительным.

2. если запись об увольнении была признана недействительной работодатель обязан на основании заявления работника выдать ему дубликат трудовой книжки, в который должен перенести запись о приеме на работу работнику. Запись, признанная недействительной, не вносится работодателем в дубликат трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

На основании ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Порядок изменения формулировки записи в трудовой книжке установлен в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).

На основании п. 1.2 Инструкции в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.

Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера. Не позднее чем на следующий день после получения работодателем решения суда о признании увольнения работника незаконным руководитель организации обязан издать приказ об отмене приказа об увольнении по статье и издать приказ об увольнении работника по собственному желанию, выполнить другие необходимые действия по решению суда.

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.