Вопрос: Я перенесла с предыдущего года 6 неиспользованных дней. В заявление о переносе отпуска были указаны конкретные даты переноса, но сейчас я бы хотела их изменить и использовать дни в другое время. Но мне отказывают в этом. Говорят, что дни, перенесенные с предыдущего года, нужно использовать именно в те даты, что указаны в заявлении. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я перенесла с предыдущего года 6 неиспользованных дней. В заявление о переносе отпуска были указаны конкретные даты переноса, но сейчас я бы хотела их изменить и использовать дни в другое время. Но мне отказывают в этом. Говорят, что дни, перенесенные с предыдущего года, нужно использовать именно в те даты, что указаны в заявлении. Правильно ли это?

Работодатель вправе отказать Вам в переносе отпуска, если ранее между Вами были согласованы его даты в графике отпусков, так как график отпусков является обязательным, как для работника, так и для работодателя.

Перенос отпуска по общему правилу не допускается, за исключением случая, когда это вызвано производственной необходимостью. Тогда новые даты отпуска должны быть согласованы с Вами, при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если перенос основного оплачиваемого отпуска был произведен по причине Вашей временной нетрудоспособности или выполнения государственных обязанностей, а также в иных случаях, предусмотренных локальными актами организации, Ваш отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Полагаем, написание заявления с конкретными датами перенесенного отпуска, рассматривается как согласование между работником и работодателем, и новые даты отпуска могут быть установлены только по соглашению с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.