Вопрос: Работаю администратором в частной медицинской клинике с 31.01.2015. В феврале заплатили только за 2 недели, объясняя, что первые две недели это обучение, которое не оплачивается. В конце марта поняла, что не буду с ними работать. Официально не трудоустроена. Обещали трудоустроить после сдачи экзамена. Заявление о трудоустройстве не писала, трудовой договор не подписывала. При беседе была оговорена заработная плата администратора в сумме 1200 руб. за смену. Заплатили только 800 руб. Имею ли я права потребовать оплату первых двух недель? Обязана ли я отрабатывать 2 недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю администратором в частной медицинской клинике с 31.01.2015. В феврале заплатили только за 2 недели, объясняя, что первые две недели это обучение, которое не оплачивается. В конце марта поняла, что не буду с ними работать. Официально не трудоустроена. Обещали трудоустроить после сдачи экзамена. Заявление о трудоустройстве не писала, трудовой договор не подписывала. При беседе была оговорена заработная плата администратора в сумме 1200 руб. за смену. Заплатили только 800 руб. Имею ли я права потребовать оплату первых двух недель? Обязана ли я отрабатывать 2 недели?

1. Если Вы фактически и с ведома руководителя осуществляли трудовую деятельность (подчинялись трудовому распорядку, выполняли должностные обязанности), то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным с даты фактического допуска к работе. Особенные условия в виде обучения на рабочем месте должны быть предусмотрены в письменном договоре, который работодатель обязан был заключить с Вами в течение 3-х дней с даты начала работы.

При таких обстоятельствах Вы вправе требовать надлежащего оформления с Вами трудовых отношений и выплаты заработка в полном объеме за весь период фактического осуществления трудовой деятельности у работодателя.

2. При увольнении по собственному желанию Вы должны уведомить работодателя не менее чем за две недели, если иной более ранний срок не будет Вами согласован с руководителем.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения (судом или государственной инспекцией труда) работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.