Вопрос: Работая на производстве с пятидневной рабочей неделей, работодатель вызвал весь цех на работу. По причине семейных обстоятельств один из работников на работу не вышел. После чего работодатель сказал, чтобы он написал заявление по собственному желанию. Работник отказался, ссылаясь на ст. 113 ТК РФ. После этого на него была написана докладная о лишении премии за прогул. Вправе ли работодатель за это лишить премии или уволить работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работая на производстве с пятидневной рабочей неделей, работодатель вызвал весь цех на работу. По причине семейных обстоятельств один из работников на работу не вышел. После чего работодатель сказал, чтобы он написал заявление по собственному желанию. Работник отказался, ссылаясь на ст. 113 ТК РФ. После этого на него была написана докладная о лишении премии за прогул. Вправе ли работодатель за это лишить премии или уволить работника?

Скорее всего, в Вашем вопросе Вы имели в виду вызов работников в выходной день на работу. К сожалению, Вы не указали, какая причина послужила основанием для вызова работников на работу в выходной день. По общему правилу, для вызова работника на работу в выходной день требуется получить его письменное согласие. Однако законодательство предусматривает случай вызова работника в выходной день без получения согласия.

Если работодателем не соблюден порядок привлечения работников к работе в выходной день, то его действия неправомерны.

Порядок выплаты или лишения премии трудовым законодательством не определен. Он устанавливается внутренним документом организации. Начисление премии, снижение ее размера или невыплата премии оформляются в порядке, предусмотренном данным документом. Работник, считающий, что его право на получение премии нарушено, вправе обратиться к работодателю за разъяснением, а также обратиться в суд или в государственную инспекцию труда.

Следовательно, если работодателем нарушен порядок вызова работника в выходной день, то лишение премии незаконно. Незаконным также является лишение премии в случае, когда в положении о премировании отсутствуют основания для лишения работников премии.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

По правилам ч. 3 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

В силу ч. 6 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.