- Главная
- Вопрос: Работаю на заводе мастером цеха. Поступил в институт для получения первого высшего образования. До февраля 2015 года инцидентов на работе не было (оплачивали учебный отпуск, моим коллегам совмещение оплачивали в 100% размере). В марте 2015 года после учебного отпуска вышел на работу. Предприятие работает вахтовым методом. Учебный период совпадает с моим выходом на вахту. Вызвал меня начальник и сообщил, что в будущем, когда я пойду в учебный отпуск, администрация завода будет оплачивать совмещение только в размере 30%. Что можно сделать в данной ситуации? Куда можно обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работаю на заводе мастером цеха. Поступил в институт для получения первого высшего образования. До февраля 2015 года инцидентов на работе не было (оплачивали учебный отпуск, моим коллегам совмещение оплачивали в 100% размере). В марте 2015 года после учебного отпуска вышел на работу. Предприятие работает вахтовым методом. Учебный период совпадает с моим выходом на вахту. Вызвал меня начальник и сообщил, что в будущем, когда я пойду в учебный отпуск, администрация завода будет оплачивать совмещение только в размере 30%. Что можно сделать в данной ситуации? Куда можно обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ