Вопрос: Организация прекращает деятельность, но не закрывается. Сотрудники с 01.04.2014 переводятся в другую организацию. С 10.03.2014 одна сотрудница уходит на больничный по беременности и родам. Можно ли ее по окончанию больничного (27.07.2014) перевести в новую организацию и сразу же оттуда отправить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если можно, то, по каким статьям ТК РФ это нужно оформить? Сотрудница возражений не имеет. Пособия будут начисляться и выплачиваться в срок. Для его начисления сейчас берутся 2 предыдущих года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация прекращает деятельность, но не закрывается. Сотрудники с 01.04.2014 переводятся в другую организацию. С 10.03.2014 одна сотрудница уходит на больничный по беременности и родам. Можно ли ее по окончанию больничного (27.07.2014) перевести в новую организацию и сразу же оттуда отправить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если можно, то, по каким статьям ТК РФ это нужно оформить? Сотрудница возражений не имеет. Пособия будут начисляться и выплачиваться в срок. Для его начисления сейчас берутся 2 предыдущих года.

Да, Вы можете произвести перевод с согласия работника. Если работник согласен на перевод, то трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Основаниями прекращения трудового договора, в том числе является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 часть 1 статья 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.