Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Через полтора месяца он истекает, и я хочу уволиться с работы по собственному желанию. По ряду причин не могу приехать в офис лично с заявлением. Каким законным образом я могу уведомить работодателя о своем увольнении по собственному желанию, не приезжая на место работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Через полтора месяца он истекает, и я хочу уволиться с работы по собственному желанию. По ряду причин не могу приехать в офис лично с заявлением. Каким законным образом я могу уведомить работодателя о своем увольнении по собственному желанию, не приезжая на место работы?

Вам следует направить заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, с описью вложения либо иным доступным способом, позволяющим в дальнейшем подтвердить дату получения работодателем Вашего заявления на увольнение. Получив его, работодатель будет обязан уволить Вас по истечении двухнедельного срока с момента получения заявления.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.