Вопрос: Пришёл на собеседование для устройства на работу в автосервис. В процессе собеседования задали много вопросов не ответив ни на один мой, затем выдали анкету для заполнения. Меня очень сильно беспокоят следующие вопросы: условия проживания (комната в коммунальной квартире, в квартире с родителями, отдельная квартира, свой дом); близкие родственники (место работы, должность, адрес проживания); разрешаю ли я проверить о себе информацию. Может ли автосервис требовать такие ответы? Что будет, если наличие отдельной квартиры и отсутствие родственников кого-либо из работников станет доступным для посторонних? Обязан ли я заполнять эти анкеты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пришёл на собеседование для устройства на работу в автосервис. В процессе собеседования задали много вопросов не ответив ни на один мой, затем выдали анкету для заполнения. Меня очень сильно беспокоят следующие вопросы: условия проживания (комната в коммунальной квартире, в квартире с родителями, отдельная квартира, свой дом); близкие родственники (место работы, должность, адрес проживания); разрешаю ли я проверить о себе информацию. Может ли автосервис требовать такие ответы? Что будет, если наличие отдельной квартиры и отсутствие родственников кого-либо из работников станет доступным для посторонних? Обязан ли я заполнять эти анкеты?

Работодатель вправе запрашивать у Вас информацию, приведенную в Вашем вопросе, однако требовать от Вас ее предоставления без Вашего письменного согласия он не вправе.

Если работодатель получил от Вас письменное разрешение на обработку Вашей персональной информации, то он обязан надлежащим образом хранить ее и не распространять третьим лицам без Вашего письменного согласия.

Ответ на Ваш вопрос о последствиях распространения работодателем информации о наличии у Вас отдельной квартиры и отсутствии родственников не относится к компетенции Роструда.

За дополнительными разъяснениями по нему рекомендуем Вам обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность соискателя заполнять при поступлении на работу какие-либо анкеты.

Правовое обоснование:

Ч. 1 ст. 23 Конституции РФ закрепляет право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Согласно ч. 1 ст. 24 сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 6 вышеуказанного 152-ФЗ обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Правила защиты персональных данных работника установлены гл. 14 ТК РФ.

В соответствии с п. 7, п. 9-10 ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

- защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

- работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

- работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 "Положения о Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.03.2009 N 228) Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору, в том числе за соответствием обработки персональных данных требованиям законодательства Российской Федерации в области персональных данных, а также функции по организации деятельности радиочастотной службы.

Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций осуществляет прием граждан и обеспечивает своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, принятие по ним решений и направление заявителям ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок (п. 5.11 вышеуказанного Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.