Вопрос: На предприятии проведена специальная оценка условий труда. Существует ли реестр организаций, подавших декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда? Если существует такой реестр, как его найти? Как определить подавалась ли декларация, если специальная оценка условий труда проводилась экспертом аккредитованной организацией, который подал декларацию за нас сам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии проведена специальная оценка условий труда. Существует ли реестр организаций, подавших декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда? Если существует такой реестр, как его найти? Как определить подавалась ли декларация, если специальная оценка условий труда проводилась экспертом аккредитованной организацией, который подал декларацию за нас сам?

1. Нет, не существует. В настоящий момент существует реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее - реестр деклараций).

2. Реестр деклараций можно найти на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) - http://www.rostrud.ru/.

3. Если по результатам идентификации, проводимой в рамках специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), вредных и (или) опасных производственных факторов не было выявлено, то в Роструд подавать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее - декларация) обязан работодатель, а не эксперт аккредитованной организации, проводившей СОУТ. Для того, чтобы определить подавалась ли работодателем декларация, Вам необходимо обратиться непосредственно к работодателю.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечивает формирование и ведение реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3 ст. 11 вышеуказанного 426-ФЗ).

В соответствии с п. 2 "Порядка формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда" (утв. Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н) Формирование и ведение реестра осуществляется Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с применением стандартизированных технических и программных средств, позволяющих осуществлять обработку информации на основе использования единых форматов и стандартных протоколов и с соблюдением требований, установленных законодательством Российской Федерации в области информации, информационных технологий и защиты информации.

Согласно п. 3 вышеуказанного Порядка Федеральная служба по труду и занятости обеспечивает:

а) техническое функционирование реестра;

б) безопасное хранение и использование информации, содержащейся в реестре;

в) осуществление автоматизированного сбора, хранения, обработки, обобщения и анализа информации, содержащейся в реестре;

г) доступ в установленном порядке к информации, содержащейся в реестре;

д) защиту информации, содержащейся в реестре, включая уничтожение, модификацию и блокирование доступа к ней, в том числе защиту сведений, относящихся к государственной и иной охраняемой законом тайне, в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

е) актуализацию содержащейся в реестре информации, обмен информацией с иными информационными системами.

В соответствии с п. 4 вышеуказанного Порядка в реестр вносятся сведения о поступивших декларациях, сведения о продлении их действия, прекращении их действия в отношении рабочих мест, на которых с работниками произошли несчастные случаи на производстве (за исключением несчастных случаев на производстве, произошедших по вине третьих лиц), или в случаях, если у работников выявлены профессиональные заболевания, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также в случае наступления обстоятельств, указанных в пункте 6 вышеуказанного Порядка.

Согласно п. 5 вышеуказанного Порядка сведения о декларации вносятся в реестр в течение пятнадцати рабочих дней со дня поступления декларации на бумажном носителе в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости или получения заполненной и подписанной квалифицированной электронной подписью работодателя электронной формы декларации, размещенной на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

В соответствии с п. 7 вышеуказанного Порядка в реестре содержатся следующие сведения:

а) полное наименование юридического лица (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;

б) место нахождения и место осуществления деятельности юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;

в) идентификационный номер налогоплательщика юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;

г) основной государственный регистрационный номер юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;

д) полное наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда;

е) перечень рабочих мест, в отношении которых подана декларация, с указанием индивидуального номера рабочего места, численности работников, занятых на данном рабочем месте;

ж) реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда, явившегося основанием для подачи декларации;

з) срок действия декларации;

и) дата прекращения действия декларации.

Согласно п. 8 вышеуказанного Порядка сведения, содержащиеся в реестре, размещаются на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и являются открытыми и общедоступными, за исключением сведений, относящихся к государственной и иной охраняемой законом тайне.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.