Вопрос: В организацию принят на работу безвизовый иностранный работник (гражданин Казахстана и участник программы содействия переселению). О приеме иностранного работника в трехдневный срок уведомили ФМС РФ. Теперь наш иностранный работник получил гражданство РФ и новый паспорт. Трудовые отношения с данным работником мы продолжаем и прекращать их не намерены. Должны ли мы составить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых реквизитов работника? Должны ли мы уведомлять ФМС РФ о том, что иностранец стал не иностранцем и продолжает трудовые отношения с нашей организацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организацию принят на работу безвизовый иностранный работник (гражданин Казахстана и участник программы содействия переселению). О приеме иностранного работника в трехдневный срок уведомили ФМС РФ. Теперь наш иностранный работник получил гражданство РФ и новый паспорт. Трудовые отношения с данным работником мы продолжаем и прекращать их не намерены. Должны ли мы составить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых реквизитов работника? Должны ли мы уведомлять ФМС РФ о том, что иностранец стал не иностранцем и продолжает трудовые отношения с нашей организацией?

Да, должны. В дополнительном соглашении к трудовому договору Вам необходимо будет указать новые реквизиты работника (например, данные нового паспорта).

Консультирование граждан по вопросам уведомления территориальных органов федеральной миграционной службы не входит в компетенцию Роструда. За разъяснениями по данным вопросам рекомендуем Вам обратиться в Федеральную миграционную службу.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 Положения о Федеральной миграционной службе, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.07.2012 N 711 "О вопросах Федеральной миграционной службы" (далее - Положение) Федеральная миграционная служба (ФМС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере миграции, правоприменительные функции, функции по федеральному государственному контролю (надзору) и предоставлению (исполнению) государственных услуг (функций) в сфере миграции.

На основании п. 5 Положения Федеральная миграционная служба осуществляет свою деятельность непосредственно и (или) через свои территориальные органы на окружном, межрегиональном уровнях и в субъектах Российской Федерации (далее - территориальные органы Службы), загранаппарат, а также иные входящие в ее систему организации и подразделения.

В соответствии с п. 7.22 Положения Федеральная миграционная служба оказывает гражданам бесплатную юридическую помощь в виде правового консультирования в устной и письменной формах и осуществляет правовое информирование и правовое просвещение в соответствии с законодательством Российской Федерации в установленной сфере деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.