Вопрос: На заводе пятидневная рабочая неделя по 8 часов. Заставляют выходить в выходные дни, поэтому оплата должна быть в двойном размере (сверхурочная работа). В каком месяце работодатель должны ее оплатить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На заводе пятидневная рабочая неделя по 8 часов. Заставляют выходить в выходные дни, поэтому оплата должна быть в двойном размере (сверхурочная работа). В каком месяце работодатель должны ее оплатить?

Если работодатель привлекает Вас к работе в выходной день, то такая работа не является сверхурочной. Такая работа будет являться работой в выходной день, которая должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо за такую работу работнику должен предоставляться дополнительный день отдыха (исключительно по его желанию).

Оплата работы в выходной день должна производиться одновременно с выплатой заработной платы за тот месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной день, независимо от того установлен в организации суммированный учет рабочего времени или нет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.