Вопрос: Как уволиться работнику, если директор и единственный учредитель ООО умер, а других лиц, уполномоченных на решение кадровых и каких-либо других вопросов, нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как уволиться работнику, если директор и единственный учредитель ООО умер, а других лиц, уполномоченных на решение кадровых и каких-либо других вопросов, нет?

Нормами законодательства о труде не установлен порядок расторжения трудового договора с работником в случае смерти руководителя организации, являющегося одновременно учредителем и лицом, ответственным в организации за кадровый учет. Полагаем, что расторжение трудовых отношений в таком случае возможно либо путем обращения к правопреемникам, если организация не ликвидирована, либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.