Вопрос: Работаю на предприятии, на котором у меня установлена повременно-сдельная оплата труда. Оклад 7920 руб. плюс стоимость часа выработки 396 руб. Наше предприятие оплачивает ночные часы в размере 40% часовой тарифной ставки только от оклада. На мой взгляд оплата ночных часов должна производиться как от повременной, так и от сдельной оплаты труда. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на предприятии, на котором у меня установлена повременно-сдельная оплата труда. Оклад 7920 руб. плюс стоимость часа выработки 396 руб. Наше предприятие оплачивает ночные часы в размере 40% часовой тарифной ставки только от оклада. На мой взгляд оплата ночных часов должна производиться как от повременной, так и от сдельной оплаты труда. Правомерно ли это?

Оплата труда в ночное время осуществляется в повышенном размере, в соответствии с правилами, установленными у работодателя коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При этом расчет производится исходя из размера оклада (должностного оклада) конкретного работника, а не минимального размера оплаты труда, установленного в регионе.

Необходимо учитывать, что заработная плата работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.