Вопрос: Ухожу в декретный отпуск 24.07.2015. По графику отпуск стояла в августе, но хотела его взять с 18.05.2015 по 01.06.2015, но мне отказывают. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ухожу в декретный отпуск 24.07.2015. По графику отпуск стояла в августе, но хотела его взять с 18.05.2015 по 01.06.2015, но мне отказывают. Правомерно ли это?

Если в период с 18.05.2015 по 01.06.2015 ежегодный оплачиваемый отпуск не предусмотрен графиком отпусков, и Ваш отпуск по беременности и родам начинается с 24.07.2015, то работодатель вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в период, не предусмотренный графиком отпусков, может предоставляться работнику только по соглашению сторон.

Необходимо отметить, что непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться всеми неиспользованными днями ежегодного оплачиваемого отпуска, которые у Вас есть, а работодатель не вправе будет отказать Вам в этом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.