Вопрос: В нашем образовательном учреждении прошла аттестация рабочих мест и по результатам аттестации директор издал приказ об отмене выплат за вредность всем сотрудникам, более 50% рабочего времени которых приходится на работу с компьютером. Отчет о проведении специальной оценки условий труда утвержден 31 марта, а 1 апреля издан приказ об отмене выплат. С приказом меня ознакомили только 10 апреля. Доплата в размере 12% за вредные условия труда прописана в моем трудовом договоре, однако дополнительное соглашение об изменении трудового договора работодатель со мной не заключал. Правомерна ли отмена выплат с 1 апреля, ведь меня должны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем образовательном учреждении прошла аттестация рабочих мест и по результатам аттестации директор издал приказ об отмене выплат за вредность всем сотрудникам, более 50% рабочего времени которых приходится на работу с компьютером. Отчет о проведении специальной оценки условий труда утвержден 31 марта, а 1 апреля издан приказ об отмене выплат. С приказом меня ознакомили только 10 апреля. Доплата в размере 12% за вредные условия труда прописана в моем трудовом договоре, однако дополнительное соглашение об изменении трудового договора работодатель со мной не заключал. Правомерна ли отмена выплат с 1 апреля, ведь меня должны предупредить за 2 месяца об изменениях условий оплаты труда? Если работодатель прав и не должен предупреждать за 2 месяца, то могут ли мне отменить выплаты с 1 апреля при том, что с приказом я ознакомлен 10 апреля?

Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) условия труда на Вашем рабочем месте были признаны оптимальными (1 класс) или допустимыми (2 класс), то отмена дополнительной выплаты за работу во вредных и/или опасных условиях труда правомерна. Однако отменить выплату за работу во вредных и/или опасных условий труда работодатель обязан либо по соглашению сторон трудового договора, либо в одностороннем порядке (если произошли изменения организационных или технологических условий труда) после соответствующего письменного уведомления об этом работников за два месяца.

Работодатель не вправе отменять Вам дополнительные выплаты за работу во вредных и/или опасных условиях труда без заблаговременного письменного уведомления об этом, а также "задним числом".

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1-5 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Согласно ч. 1 ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.