Вопрос: Графики работы следующие: два дня работают, затем два дня отдыхают (начало работы с 08.00, окончание в 20.00, продолжительность рабочего дня 11 ч); день, ночь, два дня отдыхают (продолжительность рабочего дня 11 ч); сутки работают, трое отдыхают. Являются ли данные графики графиками сменности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Графики работы следующие: два дня работают, затем два дня отдыхают (начало работы с 08.00, окончание в 20.00, продолжительность рабочего дня 11 ч); день, ночь, два дня отдыхают (продолжительность рабочего дня 11 ч); сутки работают, трое отдыхают. Являются ли данные графики графиками сменности?

Установление сменного режима рабочего времени связано с необходимостью обеспечения производственного процесса, превышающего допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и т.п.) и трудовыми договорами работников, работающим по указанным графикам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 103 ТК РФ устанавливает: сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.