Вопрос: Должна ли женщина отрабатывать у работодателя год или возвращать денежные средства за оплаченный внеочередной отпуск, если берет отпуск после родов, не отработав 6 месяцев у данного работодателя? Может ли быть отпуск авансом? Нужно ли его отрабатывать или возвращать за него деньги после выхода на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должна ли женщина отрабатывать у работодателя год или возвращать денежные средства за оплаченный внеочередной отпуск, если берет отпуск после родов, не отработав 6 месяцев у данного работодателя? Может ли быть отпуск авансом? Нужно ли его отрабатывать или возвращать за него деньги после выхода на работу?

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом только за тот рабочий год, в котором он непосредственно осуществляет трудовую деятельность.

Работник вправе уволиться (не отрабатывать) до окончания того рабочего года, в счет которого он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, однако работодатель вправе будет удержать с работника сумму отпускных за те дни, которые были предоставлены работнику авансом. Например, работник за первые полгода своей работы использовал отпуск в полном размере (28 календарных дней), и увольняется по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Работодатель в таком случае будет вправе удержать с работника отпускные за 14 календарных дней отпуска, предоставленные ему авансом (работник отработал полгода).

Если женщина по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком будет продолжать трудовую деятельность у работодателя, то возвращать отпускные за отпуск, предоставленный авансом, не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.