Вопрос: На предприятии объявлен простой. Оплата простоя 2/3 от среднего заработка. В приказе об оплате простоя указан период простоя с 5 марта по 31 марта. Оплату производить согласно графикам работы. Одно из подразделений по приказу (один приказ на все подразделение) выводится на работу 11 и 13 марта. Одна из сотрудниц сдает больничный за период с 10 марта по 29 марта. Должен ли быть в приказе на вывод на работу из простоя пофамильный перечень работников или общего приказа достаточно? Как в данной ситуации должны оплатить больничный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии объявлен простой. Оплата простоя 2/3 от среднего заработка. В приказе об оплате простоя указан период простоя с 5 марта по 31 марта. Оплату производить согласно графикам работы. Одно из подразделений по приказу (один приказ на все подразделение) выводится на работу 11 и 13 марта. Одна из сотрудниц сдает больничный за период с 10 марта по 29 марта. Должен ли быть в приказе на вывод на работу из простоя пофамильный перечень работников или общего приказа достаточно? Как в данной ситуации должны оплатить больничный?

1. Если из общего приказа будет ясно видно какие именно работники должны будут выйти на работу 11 и 13 марта, то достаточно будет издать общий приказ.

Если из общего приказа будет не понятно какие именно работники должны будут выйти на работу 11 и 13 марта, то необходимо будет издать приказ с перечнем сотрудников, который должны будут выйти на работу в эти дни.

2. Больничный лист в описанной ситуации необходимо будет оплатить за 11 марта и 13 марта. За остальные дни (10 марта, 12 марта, 14 марта - 29 марта) пособие по временной нетрудоспособности начисляться не будет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 вышеуказанного 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 7 ст. 7 вышеуказанного 255-ФЗ в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.