Вопрос: Я инвалид 2 группы. По моей должности работодатель вводит режим ненормированного рабочего времени. Могу ли я привлекаться к данному режиму, если я не хочу покидать занимаемую должность? Что вправе сделать со мной работодатель? Что он может мне предложить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я инвалид 2 группы. По моей должности работодатель вводит режим ненормированного рабочего времени. Могу ли я привлекаться к данному режиму, если я не хочу покидать занимаемую должность? Что вправе сделать со мной работодатель? Что он может мне предложить?

Если Вам в соответствии с медицинским заключением не противопоказана работа в режиме ненормированного рабочего времени, Вы не против перевода на такой режим работы, и работодателем утвержден (коллективным договором или локальным нормативным актом организации) список должностей с ненормированным рабочим днем, то Вы вправе привлекаться к такому режиму работы.

Работодатель обязан будет надлежащим образом обеспечивать Вас работой в соответствии с трудовым договором.

В описанной Вами ситуации работодатель обязан будет предложить Вам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками (ч. 2 ст. 23 вышеуказанного 181-ФЗ).

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч. 3 ст. 23 вышеуказанного 181-ФЗ).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 23 вышеуказанного 181-ФЗ).

Согласно абз. 2, абз. 4 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.