Вопрос: Какие требования предъявляются к оформлению индивидуального производственного задания, не связанного с командировкой? Требуется ли оформлять его приказом или достаточно резолюции директора "Утверждаю" на плане задания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие требования предъявляются к оформлению индивидуального производственного задания, не связанного с командировкой? Требуется ли оформлять его приказом или достаточно резолюции директора "Утверждаю" на плане задания?

Нормами действующего законодательства не установлены требования, порядок оформления, а также обязательная форма индивидуального производственного задания работнику.

Работодатель вправе самостоятельно утвердить форму, порядок оформления и утверждения такого производственного задания.

Индивидуальное производственное задание может быть оформлено как приказом работодателя, так и резолюцией "Утверждаю".

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.