Вопрос: Работодатель предлагает оформление фиктивного дополнительного соглашения, включающего дополнительные фиктивные должностные обязанности без изменения размера оплаты труда, а затем после вступления аннулировать это дополнение. Можно ли отказаться подписывать подобное соглашение? Какие могут быть санкции для работника со стороны работодателя в случае от отказа подписания? Что может послужить законным основанием для работника отказаться от подписания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель предлагает оформление фиктивного дополнительного соглашения, включающего дополнительные фиктивные должностные обязанности без изменения размера оплаты труда, а затем после вступления аннулировать это дополнение. Можно ли отказаться подписывать подобное соглашение? Какие могут быть санкции для работника со стороны работодателя в случае от отказа подписания? Что может послужить законным основанием для работника отказаться от подписания?

Вы вправе отказаться от подписания данного соглашения.

Никаких санкций за отказ работника от изменения условий трудового договора о его трудовой функции законом не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.