Вопрос: В компании мне вручили уведомление о перемещении моей должности в другое подразделение с сохранением функции (должностных обязанностей). В тексте уведомления было сказано, что проводится частичная структурная реорганизация департамента с целью упорядочения деятельности департамента. Данное уведомление подготовлено на основании приказа об изменении штатного расписания - перенесение моей должности из одного отдела в другое. Никакого обоснования или разъяснения о необходимости данного перемещения ни в уведомлении, ни в приказе нет. Перемещается только одна должность - моя. Относится ли данное перемещение должности к организационных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании мне вручили уведомление о перемещении моей должности в другое подразделение с сохранением функции (должностных обязанностей). В тексте уведомления было сказано, что проводится частичная структурная реорганизация департамента с целью упорядочения деятельности департамента. Данное уведомление подготовлено на основании приказа об изменении штатного расписания - перенесение моей должности из одного отдела в другое. Никакого обоснования или разъяснения о необходимости данного перемещения ни в уведомлении, ни в приказе нет. Перемещается только одна должность - моя. Относится ли данное перемещение должности к организационных или технологическим изменениям, позволяющим расторгнуть со мной трудовой договор с выплатой двухнедельного среднего заработка? Достаточно ли данных документов для увольнения меня в соответствии п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе от перевода в другое и подразделение?

Если в Вашем трудовом договоре конкретно указано структурное подразделение, в котором Вы работаете, то работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, предлагая Вам ту же трудовую функцию по той же должности, но в другом структурном подразделении, расположенном в том же городе, должен предупредить Вас за два месяца. В случае Вашего отказа увольнение происходит по правилам п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если такое условие в Вашем договоре не прописано, то перевод Вас в другое структурное подразделение с сохранением трудовой функции является простым перемещением, и работодатель не обязан предупреждать Вас за два месяца, а Вы не вправе отказаться от такого перевода.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.