Вопрос: Возникло две ситуации: женщина безработная изначально, поэтому отпуск по беременности и родам ей не предоставляется; женщина трудоустроилась сразу после рождения ребенка, но в отпуске по беременности и родам не состоит. С какого момента муж женщины в данных ситуациях имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком? Какие документы он должен предоставить работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возникло две ситуации: женщина безработная изначально, поэтому отпуск по беременности и родам ей не предоставляется; женщина трудоустроилась сразу после рождения ребенка, но в отпуске по беременности и родам не состоит. С какого момента муж женщины в данных ситуациях имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком? Какие документы он должен предоставить работодателю?

Предоставление иным лицам отпуска по уходу за ребенком до окончания отпуска по беременности и родам матери невозможно.

Однако, если по каким либо причинам матери отпуск по беременности и родам не предоставлялся, отец вправе использовать отпуск по уходу за ребенком с даты рождения ребенка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Согласно п. 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.