Вопрос: При работе по совмещению на 0,5 ставки в должностной инструкции по совмещаемой должности указана продолжительность рабочего времени: нормированный рабочий день, 20-часовая рабочая неделя. Означает ли это, что выполнять работы по совмещаемой должности я могу не более 4-х часов в день, если нет какого-либо дополнительного графика? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При работе по совмещению на 0,5 ставки в должностной инструкции по совмещаемой должности указана продолжительность рабочего времени: нормированный рабочий день, 20-часовая рабочая неделя. Означает ли это, что выполнять работы по совмещаемой должности я могу не более 4-х часов в день, если нет какого-либо дополнительного графика?

Если Вы выполняете работу по совмещению профессий (должностей), то данную работу Вы должны выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня по основной работе.

Если Вы выполняете работу по совместительству, продолжительность Вашего рабочего времени не должна превышать четырех часов в день. Когда по основному месту работы Вы свободны от исполнения трудовых обязанностей, Вы можете работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Правовое обоснование:

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.