Вопрос: Работодатель сокращает штат и просит уволиться по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсации. В ответ на мой отказ сообщил, что в таком случае отправит в простой на 2 месяца, а потом сократит без выплат. Правомерны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель сокращает штат и просит уволиться по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсации. В ответ на мой отказ сообщил, что в таком случае отправит в простой на 2 месяца, а потом сократит без выплат. Правомерны ли его действия?

Действия работодателя неправомерны. В случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников он обязан провести предусмотренные действующим законодательством процедуры: издать приказ о сокращении штата или численности работников, уведомить органы занятости о предстоящем сокращении, утвердить новое штатное расписание, письменно предупредить работников о предстоящем сокращении, по истечении срока предупреждения о сокращении работников уволить работников и произвести выплаты причитающихся работникам сумм (в том числе выходное пособие).

При несоблюдении работодателем данной процедуры, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников по иску работника может быть признано судом незаконным.

Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. То есть, для объявления простоя необходимы определенные причины. Важным является то, что время простоя подлежит оплате. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

В соответствии с ст. 72.2 ТК РФ простой это - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Статья 157 ТК РФ определяет, что время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.