Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 12 февраля 2015 г. работодатель уведомил меня, что трудовой договор будет расторгнут со мной на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Компенсации отказывается выплачивать. В срочном трудовом договоре указано, что работнику предусмотрены гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ, а также указан фиксированный оклад. В пункте 4.3 указывается, что работнику выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Правомерны ли действия работодателя? Обязан ли он выплатить компенсации? Если да, то какие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 12 февраля 2015 г. работодатель уведомил меня, что трудовой договор будет расторгнут со мной на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Компенсации отказывается выплачивать. В срочном трудовом договоре указано, что работнику предусмотрены гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ, а также указан фиксированный оклад. В пункте 4.3 указывается, что работнику выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Правомерны ли действия работодателя? Обязан ли он выплатить компенсации? Если да, то какие?

Работники, увольняемые в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, не могут претендовать на выплату выходного пособия и на сохранение средней заработной платы, если при заключении трудового договора не было достигнуто соответствующее соглашение.

Законом предусмотрена выплата выходного пособия только в случае увольнения работников при ликвидации организации.

Таким образом, работодатель обязан выплатить Вам только те компенсации, которые предусмотрены трудовым договором.

Правовое обоснование:

В силу п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом ст. 307 ТК РФ предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.