Вопрос: 02.12.2014 работодатель издает приказ об изменении штатного расписания с сокращением занимаемой мной должности с 09.02.2015. 03.12.2014 работодатель вручает мне уведомление о том, что моя должность будет сокращена с 09.02.2015. Вакантной должности в данный момент в организации для меня нет, но при появлении таких они мне будут предложены. Согласно штатному расписанию на момент уведомления меня о сокращении вакантная должность имелась в организации. Имелись 0,5 ставок нескольких должностей, которые были заняты другими работниками, а свободные 0,5 ставки были никем не заняты. Считаются ли 0,5 ставки, оставшиеся свободными от 1 ставки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

02.12.2014 работодатель издает приказ об изменении штатного расписания с сокращением занимаемой мной должности с 09.02.2015. 03.12.2014 работодатель вручает мне уведомление о том, что моя должность будет сокращена с 09.02.2015. Вакантной должности в данный момент в организации для меня нет, но при появлении таких они мне будут предложены. Согласно штатному расписанию на момент уведомления меня о сокращении вакантная должность имелась в организации. Имелись 0,5 ставок нескольких должностей, которые были заняты другими работниками, а свободные 0,5 ставки были никем не заняты. Считаются ли 0,5 ставки, оставшиеся свободными от 1 ставки должности в штатном расписании, вакантными? Обязан ли работодатель предложить их мне?

Нет, не считаются. Если работник работает в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,5 ставки), то его должность (одна штатная единица по штатному расписанию) считается полностью занятой, и на оставшиеся, например, 0,5 ставки, другой работник принят быть не может.

Работодатель не обязан предлагать Вам должности, по которым другие работники осуществляют трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени, поскольку такие должности не являются вакантными.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.