Вопрос: 03.12.2014 работодатель уведомил меня, что моя должность будет сокращена с 09.02.2015. Однако профсоюзную организацию за два месяца до момента начала мероприятий по сокращению он не уведомлял. Является ли это нарушением процедуры сокращения? Возможно ли по этому основанию восстановиться на работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

03.12.2014 работодатель уведомил меня, что моя должность будет сокращена с 09.02.2015. Однако профсоюзную организацию за два месяца до момента начала мероприятий по сокращению он не уведомлял. Является ли это нарушением процедуры сокращения? Возможно ли по этому основанию восстановиться на работе?

Да, является, если коллективным договором не установлено иное. Работодатель обязан сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации о процедуре увольнения работников в связи с сокращением численности или штата организации за два месяца до начала такой процедуры, если иное не установлено коллективным договором.

Вы вправе оспорить в суде увольнение, если считаете, что можете быть восстановлены на работе. Консультирование граждан по вопросам исхода судебных разбирательств не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 82 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.