Вопрос: В период отсутствия директора я и моя коллега были направлены в командировку другим лицом, назначенным официально приказом. После возвращения из командировки нами были поданы все отчетные документы. Все задачи, поставленные перед нами, мы выполнили и описали в отчете о командировке. Однако уже более недели директор не подписывает нам авансовый отчет, мотивируя это тем, что отправка нас в командировку не была согласована с ним. Деньги за командировку грозят удержать из заработной платы. При этом, несмотря на неподписанный отчет о предыдущей командировке, меня отправили в следующую. Правомерны ли действия руководителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В период отсутствия директора я и моя коллега были направлены в командировку другим лицом, назначенным официально приказом. После возвращения из командировки нами были поданы все отчетные документы. Все задачи, поставленные перед нами, мы выполнили и описали в отчете о командировке. Однако уже более недели директор не подписывает нам авансовый отчет, мотивируя это тем, что отправка нас в командировку не была согласована с ним. Деньги за командировку грозят удержать из заработной платы. При этом, несмотря на неподписанный отчет о предыдущей командировке, меня отправили в следующую. Правомерны ли действия руководителя?

Нет, неправомерны. Если Вы были направлены в командировку по распоряжению работодателю или законного представителя работодателя, то Вам обязаны были возместить расходы, связанные с командировкой, и не вправе удерживать их с Вас.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно п. 26 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

- авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.