Вопрос: Работаю в частной организации. Я решила уволиться и написала заявление на увольнение. После этого мне предложили поднять заработную плату, поэтому я передумала. Когда пошла требовать новый трудовой договор, мне сказали, что договора не будет, а прибавка, которую мне обещали, будет в виде премии каждый месяц. Законно ли это? Вправе ли я требовать заключения нового трудового договора, где будет описана моя новая заработная плата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в частной организации. Я решила уволиться и написала заявление на увольнение. После этого мне предложили поднять заработную плату, поэтому я передумала. Когда пошла требовать новый трудовой договор, мне сказали, что договора не будет, а прибавка, которую мне обещали, будет в виде премии каждый месяц. Законно ли это? Вправе ли я требовать заключения нового трудового договора, где будет описана моя новая заработная плата?

Нет, незаконно. Если Вам был изменен размер и порядок выплаты заработной платы, то работодатель обязан был внести соответствующие изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему.

Вы вправе требовать заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет указан измененный размер и порядок выплаты Вам заработной платы.

Необходимо также отметить, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.