Вопрос: На данный момент наша организация находится в стадии ликвидации. Основной массе работников выдали уведомления о сокращении штата с датой увольнения 09.06.2015. Далее начинает работу ликвидационная комиссия. Можно ли сократить беременную женщину с основной массой работников? Вправе ли она претендовать на сохранение должности до окончания работы ликвидационной комиссии и документальной ликвидации организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент наша организация находится в стадии ликвидации. Основной массе работников выдали уведомления о сокращении штата с датой увольнения 09.06.2015. Далее начинает работу ликвидационная комиссия. Можно ли сократить беременную женщину с основной массой работников? Вправе ли она претендовать на сохранение должности до окончания работы ликвидационной комиссии и документальной ликвидации организации?

Нет, нельзя. Увольнение беременной женщины в связи с сокращением численности или штата организации не допускается.

Вы вправе уволить беременную женщину только в связи с ликвидацией организации, в том числе до момента окончания работы ликвидационной комиссии и документальной ликвидации организации. Процедуру увольнения работников в связи с ликвидацией организации работодатель вправе начать после принятия решения о ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.