Вопрос: Моя заработная плата за март 2015 г. составила 7150,4 руб. Величина прожиточного минимума составляет 8494 руб. Предусмотрен ли повышающий коэффициент при начислении оплаты труда в государственных учреждениях, как это предусмотрено в организациях негосударственного сектора? В соответствии с п. 2.1.4 Ростовского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 гг. МРОТ на предприятиях и в организациях негосударственного сектора экономики Ростовской области устанавливается в размере не ниже 1,2 величины... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя заработная плата за март 2015 г. составила 7150,4 руб. Величина прожиточного минимума составляет 8494 руб. Предусмотрен ли повышающий коэффициент при начислении оплаты труда в государственных учреждениях, как это предусмотрено в организациях негосударственного сектора? В соответствии с п. 2.1.4 Ростовского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 гг. МРОТ на предприятиях и в организациях негосударственного сектора экономики Ростовской области устанавливается в размере не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года с применением повышающего коэффициента. Законны ли действия работодателя?

Действия работодателя правомерны, так как Вы работаете в государственном учреждении, финансируемом из федерального бюджета, то размер вашей заработной платы должен быть не менее 5 965 рублей в месяц при условии, что Вы отработали полностью за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности). На работников федеральных государственных учреждений не распространяются региональные соглашения об оплате труда.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Федеральным законом от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.