- Главная
- Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, мой работодатель, в связи с изменениями в штатном расписании, переименовал мою должность с главного специалиста на ведущего техника-лаборанта без изменения должностного оклада. Теперь же, в связи с новой беременностью, было необходимо закрыть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет со старой специальностью главного специалиста и открыть новый отпуск по беременности и родам уже с новой должностью ведущего техника-лаборанта. Были предложены на подпись должностные инструкции и дополнительные соглашения, на которых не была проставлена дата. Меня не устраивает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, мой работодатель, в связи с изменениями в штатном расписании, переименовал мою должность с главного специалиста на ведущего техника-лаборанта без изменения должностного оклада. Теперь же, в связи с новой беременностью, было необходимо закрыть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет со старой специальностью главного специалиста и открыть новый отпуск по беременности и родам уже с новой должностью ведущего техника-лаборанта. Были предложены на подпись должностные инструкции и дополнительные соглашения, на которых не была проставлена дата. Меня не устраивает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ