Вопрос: Я устроился на работу в ООО на должность торгового представителя с окладом 6000 руб. Моя трудовая деятельность началась с 21 сентября 2014 г. с условием испытательного срока в 2 месяца. По окончанию испытательного срока был переведён в штат с 24.11.2014. При оформлении мною были переданы все документы: копия паспорта, трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, копия ИНН, заявление о приме на работу. 12.01.2015 я сообщил работодателю об увольнении по собственному желанию. 19.01.2015 я передал работодателю все внутренние документы. Отдать мне трудовую книжку он отказался до тех пор, пока клиенты, с которыми я работал, не оплатят все дебиторские... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился на работу в ООО на должность торгового представителя с окладом 6000 руб. Моя трудовая деятельность началась с 21 сентября 2014 г. с условием испытательного срока в 2 месяца. По окончанию испытательного срока был переведён в штат с 24.11.2014. При оформлении мною были переданы все документы: копия паспорта, трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, копия ИНН, заявление о приме на работу. 12.01.2015 я сообщил работодателю об увольнении по собственному желанию. 19.01.2015 я передал работодателю все внутренние документы. Отдать мне трудовую книжку он отказался до тех пор, пока клиенты, с которыми я работал, не оплатят все дебиторские задолженности. В результате я был вынужден отрабатывать ещё до 10.03.2015, осуществляя звонки своим клиентам о необходимости произвести оплаты за отгруженный товар. В результате трудовую книжку я получил только 10.03.2015. На данный момент я не могу добиться от бывшего работодателя выдачи справки 2-НДФЛ. Устный запрос работодатель проигнорировал. Запрос в письменной форме был отправлен 03.04.2015 по почте письмом с уведомлением на адрес фактического местонахождения. Ответа не получил. Имею ли я право получить отпускные за неиспользованный отпуск (проработал всего 4 месяца с 21.09.2014 по 19.01.2015)?

Если Вы письменно сообщили работодателю об увольнении по собственному желанию, то уволить Вас, а также произвести с Вами полный расчет и выдать Вам трудовую книжку работодатель обязан был по истечении 14 календарных дней со дня, следующего за днем получения от Вас соответствующего заявления.

За задержку трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты Вам неполученного Вами заработка за весь период задержки трудовой книжки.

Выдать Вам справку по форме 2-НДФЛ работодатель обязан был в течение трех рабочих дней с момента получения от Вас соответствующего заявления.

Необходимо также отметить, что Вы вправе требовать от работодателя выплаты Вам компенсации за все неиспользованные дни отпуска, которую он обязан был выплатить Вам в день увольнения.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.