Вопрос: В нашей организации есть объекты, которые относятся к Чернобыльской зоне. Сотрудники, которые работают на этих объектах, всегда берут ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а следом за ним дополнительный отпуск, в связи с проживанием в данной зоне. В связи с этим у нас возникает необходимость приема сотрудника на время отпусков по срочному трудовому договору. Как правильно в договоре указать срок, на который принимается сотрудник? Какая дата будет являться сроком окончания договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации есть объекты, которые относятся к Чернобыльской зоне. Сотрудники, которые работают на этих объектах, всегда берут ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а следом за ним дополнительный отпуск, в связи с проживанием в данной зоне. В связи с этим у нас возникает необходимость приема сотрудника на время отпусков по срочному трудовому договору. Как правильно в договоре указать срок, на который принимается сотрудник? Какая дата будет являться сроком окончания договора?

Рекомендуем определить срок трудового договора как период отпуска основного сотрудника с указанием его инициалов и должности. Сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу (а не конкретная дата), что также фиксируется в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Статья 58 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.