Вопрос: Я являюсь студенткой университета очной формы обучения. Работаю на 0,5 ставки на государственном предприятии. 15 мая у меня будет проходить предзащита дипломной работы. Я должна предоставить полностью готовый диплом. Для этого я написала заявление работодателю с просьбой предоставить неоплачиваемый учебный отпуск в связи с подготовкой к защите выпускной квалификационной работы. Работодатель отказывает мне в отпуске, требует справку-вызов. Но я обучаюсь очно, поэтому в деканате института мне отказали в предоставлении данной справки, т.к. ее выдают лишь студентам, обучающимся на заочной и очно-заочной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь студенткой университета очной формы обучения. Работаю на 0,5 ставки на государственном предприятии. 15 мая у меня будет проходить предзащита дипломной работы. Я должна предоставить полностью готовый диплом. Для этого я написала заявление работодателю с просьбой предоставить неоплачиваемый учебный отпуск в связи с подготовкой к защите выпускной квалификационной работы. Работодатель отказывает мне в отпуске, требует справку-вызов. Но я обучаюсь очно, поэтому в деканате института мне отказали в предоставлении данной справки, т.к. ее выдают лишь студентам, обучающимся на заочной и очно-заочной форме обучения. Имеет ли работодатель право отказать мне в предоставлении учебного отпуска? Также работодатель заключил со мной ученический договор, в котором также прописано, что он не препятствует моему обучению. Очная форма обучения предполагает, что я обязана ходить в институт каждый день без всяких справок.

Нет, не имеет, поскольку работникам, впервые очно обучающимся по программам, имеющим государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы на основании их заявления и справки-вызова.

Необходимо отметить, что в действующей на данный момент форме справки-вызова предусмотрено ее предоставление лицам, получающим образование по очной форме обучения.

По поводу неправомерных действий учебного заведения рекомендуем Вам обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, а также утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования".

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 5.1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.07.2013 N 594 федеральная служба по надзору в сфере образования и науки осуществляет федеральный государственный надзор в сфере образования за деятельностью организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, а также принятие мер по устранению последствий нарушений законодательства Российской Федерации в сфере образования, в том числе путем выдачи предписаний об устранении выявленных нарушений указанным образовательным организациям и органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, и контроль за исполнением таких предписаний в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки осуществляет организацию приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решения и направление заявителям ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок (п. 5.32 вышеуказанного Положения о Рособрнадзоре).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.