Вопрос: Начальник отказывается подписывать заявление на увольнение пока не найдут замену. Когда передавал начальнику структурного подразделения заявление, скопировал его на ксероксе и попросил поставить дату и подпись начальника структурного подразделения. Является ли подпись (с датой) начальника структурного подразделения точкой отсчета 2-х недель? Можно ли будет предъявить эту копию с подписью и датой в последний день работы по заявлению, если даже главный начальник не подписал заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Начальник отказывается подписывать заявление на увольнение пока не найдут замену. Когда передавал начальнику структурного подразделения заявление, скопировал его на ксероксе и попросил поставить дату и подпись начальника структурного подразделения. Является ли подпись (с датой) начальника структурного подразделения точкой отсчета 2-х недель? Можно ли будет предъявить эту копию с подписью и датой в последний день работы по заявлению, если даже главный начальник не подписал заявление?

Да, является. Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то Вам необходимо письменно уведомить об этом работодателя, вручив ему или его законному представителю (любому) заявление об увольнении. Течение срока предупреждения начнется на следующий после получения работодателем или его законным представителем Вашего заявления на увольнение.

По окончании срока уведомления Вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет выплатить Вам полный расчет и выдать трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.