Вопрос: Как оформляется простой не по вине работодателя? Необходимо ли производить запись в трудовую книжку, делать дополнительное соглашение к трудовому договору? Оплата простоя не по вине работодателя производится с учетом районного коэффициента и полярной надбавки для работников районов Крайнего Севера? Если работника сократить нельзя (опекун малолетнего ребенка), можно ли сократить или ликвидировать структурное подразделение, в котором работает данный работник, а работника вывести за штат на условиях простоя? Будет ли это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как оформляется простой не по вине работодателя? Необходимо ли производить запись в трудовую книжку, делать дополнительное соглашение к трудовому договору? Оплата простоя не по вине работодателя производится с учетом районного коэффициента и полярной надбавки для работников районов Крайнего Севера? Если работника сократить нельзя (опекун малолетнего ребенка), можно ли сократить или ликвидировать структурное подразделение, в котором работает данный работник, а работника вывести за штат на условиях простоя? Будет ли это законно?

1. Трудовое законодательство не регламентирует процедуру оформления простоя. Как правило, простой оформляется приказом работодателя. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и вносить запись в трудовую книжку о простое не требуется.

2. Если речь идет о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, то на данную сумму должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавка.

3. Данные действия работодателя будут неправомерными, поскольку простой является временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а не постоянной. Кроме того, нормами действующего законодательства не закреплено понятие вывода работника за штат организации, следовательно, такие действия работодателя будут неправомерными.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.