Вопрос: Я устроилась на работу в бюджетное учреждение 29 апреля 2013 г. В декабре 2013 г. брала отпуск с единовременной выплатой на оздоровление. В 2014 г. у меня отпуск по графику с 10 марта на 21 календарный день и с 18 августа на 32 календарных дня. Хочу взять материальную помощь к отпуску в первой половине отпуска, но работодатель настаивает на второй половине отпуска. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу в бюджетное учреждение 29 апреля 2013 г. В декабре 2013 г. брала отпуск с единовременной выплатой на оздоровление. В 2014 г. у меня отпуск по графику с 10 марта на 21 календарный день и с 18 августа на 32 календарных дня. Хочу взять материальную помощь к отпуску в первой половине отпуска, но работодатель настаивает на второй половине отпуска. Правомерны ли действия работодателя?

Вопросы выплаты материальной помощи к отпуску трудовым законодательством не регулируются. Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.