Вход
Вопрос: В течение года работник брал 20 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. На сколько дней сдвигается период отпусков работника: на 20 календарных дней или на 6 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В течение года работник брал 20 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. На сколько дней сдвигается период отпусков работника: на 20 календарных дней или на 6 дней?
Если под периодом отпусков Вы подразумеваете рабочий год, то в Вашем случае он сдвигается на 6 календарных дней, поскольку в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск включается не более 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы за рабочий год.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.