Вопрос: Работала продавцом в зоомагазине. По своей инициативе решила уволиться, при этом отработала 2 недели. Когда пришла за расчётом и трудовой книжкой, мне сказали, что расчёт не выдадут, потому что проводилась инвентаризация магазина и они ее еще сводят. Когда отдали трудовую книжку, она оказалась без записи о работе. Как добиться всех выплат и записи в трудовой книжки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала продавцом в зоомагазине. По своей инициативе решила уволиться, при этом отработала 2 недели. Когда пришла за расчётом и трудовой книжкой, мне сказали, что расчёт не выдадут, потому что проводилась инвентаризация магазина и они ее еще сводят. Когда отдали трудовую книжку, она оказалась без записи о работе. Как добиться всех выплат и записи в трудовой книжки?

Действия работодателя неправомерны. Вам обязаны были выдать трудовую книжку, все документы, связанные с работой и произвести расчет в последний день работы. За задержку выдачи трудовой книжки, а также за нарушение срока выплат, положенных при увольнении, работодатель несет материальную ответственность. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в частности, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.