Вопрос: Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины 5 дней, о чём были составлены акты об отсутствии. После его появления на рабочем месте, работнику было предложено (в устной форме) дать объяснения или написать заявление на увольнение по собственному желанию. После 2-дневного ожидания объяснений работник был уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как только работника попытались ознакомить с приказом на увольнение, он отправился в поликлинику, где в тот же день открыл больничный лист. На данный момент работник принёс больничный лист (для оплаты больничного), отказывается подписывать приказ об увольнении и грозится... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины 5 дней, о чём были составлены акты об отсутствии. После его появления на рабочем месте, работнику было предложено (в устной форме) дать объяснения или написать заявление на увольнение по собственному желанию. После 2-дневного ожидания объяснений работник был уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как только работника попытались ознакомить с приказом на увольнение, он отправился в поликлинику, где в тот же день открыл больничный лист. На данный момент работник принёс больничный лист (для оплаты больничного), отказывается подписывать приказ об увольнении и грозится открыть ещё один больничный. Как поступить в этом случае работодателю? Правомерно ли увольнение, ведь оно получается совпадает с днём открытия больничного?

Днем увольнения работника является последний день его работы. В период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя увольнение не допускается. Поэтому работника следует уволить по окончании его временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

В соответствии с пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст.ст. 84.1, 193 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.